大学生适合参加素质拓展训练？

初入职场的毕业生在进入职场时往往会由于对工作，对未来的夸姣憧憬而表现出非常积极，布满激情的工作心态。但进入职场一段时间后，特别是在刚进单位的前3到6个月时间里，跳槽却成为最频繁的事，在这个时期也就是职场新人的职业的浮躁期。才能挣脱最开始的不适应状态，目生的环境和职员会令新员工感到无所适从，传统的新人培训模式多为简朴的先容，技能的培训，经理的领导以及企业规章轨制的治理。探索者为企业量身定制。

但如何让员工之间建立归属感，打破人与人之间的隔膜，融入到企业大家庭当中去，迅速进入到自己的角色，并建立良好协作的同事关系呢？在这之中，新员工一种心态上的转变和适应环境变化而变化的能力非常重要，只有当他完全消除了这种目生感，并且充分信任了整个团队的时候，才能说成为企业的一员。

但如何令新人之间和老员工加深彼此了解和沟通，培养团队精神，建立归属感，并且令员工有积极向上的心态和心理素质？这些题目是普通的培训无力做到的，而只有通过拓展培训的一系列课程才能达到。

学会适应环境的变化而变化，并运专心智模式的转换，深入团队。体会沟通合作的重要性，建立彼此之间的责任与信任，进而将个人与团队的利益紧密亲密结合。自我熟悉，自我超越，更是整个团队，凝结团队气力。新员工课程旨在使新员工在在最短的时间内融入团队，培养新员工团队精神，加强员工之间的沟通和了解，运用特定的项目匡助新员工快速理解企业文化。

新员工不得不说是公司发展的重中之重，对于新员工的培训，一定要树立良好的公司文化以及企业形象。新员工的拓展培训建议选择经典的场地拓展项目，建立团队意识，建立有效沟通，建立信任与责任，建立荣辱观等等。